用人單位自用工之日起

即與勞動者建立勞動關(guān)系

建立勞動關(guān)系

應當訂立書面勞動合同

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

注意：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

必備條款有哪些？

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：　　

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　

（三）勞動合同期限；　　

（四）工作內(nèi)容和工作地點；　　

（五）工作時間和休息休假；　　

（六）勞動報酬；　　

（七）社會保險；　　

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

簽勞動合同時，請仔細審查合同內(nèi)容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白；確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免“陰陽”手法。

尤其要格外留意一些于法無據(jù)、明顯不合理的條款

對于“霸王”條款可以提出異議如果合法權(quán)益受到侵害也可以通過申請仲裁等主張條款無效

勞動合同應在試用期

還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？

《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期均應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

來源:人力資源社會保障部微信公眾號(微信號:rsbzwwx)