上過班的都知道

工作再郁悶

只要和搭子吐槽兩句

再來杯奶茶“續(xù)命”

立馬就能原地復(fù)活

一旦搭子離職

自己想辭職的心也按捺不住了

   本以為提完離職就能喜提自由

結(jié)果在最后一步出了問題：

單位拒絕給主動(dòng)離職員工出具解除證明

主動(dòng)辭職的員工到底可不可以

要求單位出具解除證明？

今天人社君給你分析

黎先生要跳槽，提前一個(gè)月向單位提交了辭職報(bào)告，在他辦妥交接手續(xù)準(zhǔn)備辦離職時(shí)，提出希望單位能出具解除證明。但人事表示是黎先生主動(dòng)辭職，并非單位解除，所以不能出具。

黎先生要求單位出具解除證明的訴求合理嗎？

合理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

本案例中，雖是黎先生提出辭職，但解除勞動(dòng)合同時(shí)單位仍需按規(guī)定出具證明，并寫明勞動(dòng)合同期限、解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等，因此黎先生的訴求合理。若單位拒不出具，黎先生可以向人社部門提出維權(quán)申請(qǐng)。

綜合來源：上海人社、深圳人社