電子勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。
依法訂立的電子勞動(dòng)合同
具有法律效力
用人單位與勞動(dòng)者
應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定
全面履行各自的義務(wù)
用人單位與勞動(dòng)者
訂立電子勞動(dòng)合同的
要通過(guò)電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立
用人單位要確保勞動(dòng)者
可以使用常用設(shè)備
隨時(shí)查看、下載、打印
電子勞動(dòng)合同的完整內(nèi)容
不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用
電子勞動(dòng)合同有儲(chǔ)存期限嗎？
《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第十四條明確，電子勞動(dòng)合同的儲(chǔ)存期限要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同保存期限的規(guī)定，即：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
平臺(tái)應(yīng)留存哪些電子合同訂立證據(jù)？
電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要留存訂立和管理電子勞動(dòng)合同全過(guò)程證據(jù)，包括身份認(rèn)證、簽署意愿、電子簽名等，保證電子證據(jù)鏈的完整性，確保相關(guān)信息可查詢、可調(diào)用，為用人單位、勞動(dòng)者以及法律法規(guī)授權(quán)機(jī)構(gòu)查詢和提取電子數(shù)據(jù)提供便利。
平臺(tái)能否向第三方提供電子勞動(dòng)合同信息？
《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第十九條明確，電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要建立健全電子勞動(dòng)合同信息保護(hù)制度，不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供、公開電子勞動(dòng)合同信息。未經(jīng)信息主體同意或者法律法規(guī)授權(quán)，電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)不得向他人非法提供電子勞動(dòng)合同查閱、調(diào)取等服務(wù)。
來(lái)源:人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)(微信號(hào):rsbzwwx)
